×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Взять отпуск после декрета

Взять отпуск после декрета

Взять отпуск после декрета

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком


Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и . По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года.

Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск. В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании .

В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха.

Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их.

При этом гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет.

Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные. Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может. Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как во время отпуска по уходу за ребенком?).

Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу.

Поэтому согласно . на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет. Очередной отпуск, взятый сразу после отпуска по уходу за ребенком, оплачивается так же, как и обычный: исходя из среднего заработка за последний год.

Однако есть и особенности, связанные с расчетом среднего заработка для определения размера отпускных. В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска.

Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было. Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться . Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды.

Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие. По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце.

Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков.

Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление. Общий порядок такой:

  • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
  • Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
    • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
    • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
    • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме.

    Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем.
    Это обязательное требование.
  • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
  • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Бухгалтерия рассчитывает отпускные.

    Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах.

На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность периода, на который вышедшая из декрета женщина сможет пойти в очередной отпуск, определяется следующим образом:

  • в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
  • затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
  • потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы: Д = М * 28 / 12, где

  1. М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
  2. Д — количество отпускных дней.

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск.

Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается. Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного.

Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы. Например, если предродовой больничный был выписан на 140 дней, то это равно 4 месяцам и 20 дням, которые округляют до целого месяца.

Следовательно, в расчет пойдет 5 месяцев. Далее дни ежегодного отпуска определяются приведенной выше формулой. В нашем случае М = 5 мес. Рассмотрим эту процедуру на примере: Сотрудница устроилась на работу 02.08.2012 г.

С 23.04.2015 г. она находилась в декретном отпуске. 01.07.2015 г. она родила ребенка и ушла в отпуск по уходу с 10.09.2015 г.

За время работы она два раза воспользовалась очередным отпуском, который в общей сложности составил 56 дней. Также за это время она не допускала неявок не неуважительной причине, ее не отстраняли от работы. Расчет в этом случае производится следующим образом:

  • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
  • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.
  • Определяем неиспользованные дни: 86 – 56 = 30 дней.
  • Определяем количество дней, которые работница может отгулять: 37 * 28 / 12 = 86.
  • Рассчитываем стаж, дающий право на отпуск:
    • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
    • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
    • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
    • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.

    Округляя до целого месяца, получаем 1.

    Следовательно, количество дней ежегодного отпуска исчисляется исходя из стажа 3 года и 1 месяц, что в месяцах равно 37.

  • третий – с 02.08.2014 г.

    по 01.08.2015 г.;

  • первый год – с 02.08.2012 г.

    по 01.08.2013 г. ;

и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям. Из наших материалов вы узнаете, , если он работает, как оформить и написать на отпуск по уходу за ребенком до , продлить до , и лет, а также как оплачиваются декретные , выйти на работу или на рабочий день. Общая формула для расчета отпускных имеет такой вид: О = Дох / (12 * 29,3) * Д, где Дох – доходы сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев.Поскольку женщина только что вышла из отпуска по уходу за ребенком, то первого показателя в данном случае нет.

Тогда расчет производят на основании (пункт 6).

Для определения размера отпускных берут период, предшествовавший декрету. Указанной выше формулой можно пользоваться, если в расчетном периоде не было:

  1. отпусков;
  2. больничных;
  3. отстранений сотрудника от работы.
  4. командировок;

Если же такие события имели место, то в формуле вместо показателя «29,3» следует использовать: (ОД / ЧД) * 29,3, где:

  1. ЧД – число дней в периоде.
  2. ОД – фактически отработанные дни;

Проведем расчет отпускных на основании данных нашего примера: Сотрудница находилась в отпуске по уходу год, т. е. до 09.09.2016 г. Приступить к работе она должна 10.09.2016 г.

Но с этой даты она написала заявление на очередной отпуск. Для расчета необходимо взять 12 месяцев перед уходом на больничный и в отпуск по уходу за ребенком, т.

е. с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г.

Ее заработная плата за это время составила 340 тыс. руб. В январе 2015 года 7 дней она пропустила по причине болезни, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

Расчет будет такой:

  1. поскольку мы ранее рассчитали, что ей положено 30 дней отпуска, размер отпускных будет равен: 985,56 * 30 = 29 566,80 руб.
  2. средний дневной заработок составит: 340 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 24 / 31) = 985,56 руб.;

По возможности лучше использовать очередной отпуск не сразу, а проработав несколько месяцев.

Дело в том, что во время нахождения в декрете зарплата сотрудницы могла быть проиндексирована.

Так отработанное время войдет в расчетный период, и размер отпускных будет больше. По закону работница, только что вышедшая из декрета, может использовать право на очередной отпуск. Оформляют его в обычном порядке.

Но при расчете отпускных за базу берется не предшествующий период, а тот, что женщина отработала перед уходом на больничный. Право на ежегодный отдых имеют женщины, только что вышедшие из декрета. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Отпуск после декретного отпуска

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка Обновлено 6 июня, 2021 в 16:37 На чтение 15 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется.

Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.Положен ли очередной отпуск по ТКВ ст.

260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.

260 ТК РФ распространяться не будет.Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ.Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета.

Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она использует только по своей инициативе.

Если она не хочет, то работодатель заставить не может.Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.Как посчитать дни?Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.

дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  • Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
  • Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.
  • Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
  • Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.

Выход на работу во время декретного отпускаВ соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания.

В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности.На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты).

С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.

В данном случае учитывается только ее желание.Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении.

И последующий приказ будет соответственного содержания.Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.
В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.

Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять трудовые обязанности, только на время декретного отпуска.

В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.Выход на работу позже срока окончания декретаБывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок.
При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.Выход на работу позже срока окончания декретаБывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок.

Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет.

В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя.

При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется так же, как и в предыдущем случае.Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком.

Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.Законодательное регламентированиеСтатья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска.

Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении.

Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении.

Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности.

При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретаНе каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.

127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.Порядок расчета компенсацииЧтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней.Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ).Но в рассматриваемом случае 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения – это отпуск по уходу за ребенком. Либо отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам.

То есть это период, в течение которого работнице не начислялась заработная плата. И по правилам его нужно заменить на период такой же продолжительности, предшествующий этим отпускам (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).Отметим, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включается по беременности и родам, но не включается по уходу за ребенком (ст.

121 ТК РФ). Это тоже нужно учитывать при определении компенсации за неиспользованный отдых.Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год.

При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период.Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.

  1. индексационные начисления;
  2. премии производственного характера;
  3. надбавки;
  4. пособия, начисленные за период временной нетрудоспособности;
  5. выплаты за выслугу лет;
  6. районный коэффициент.
  7. доплаты;
  8. заработная плата женщины;

Не влияют на размер выплат за очередной отпуск после декретного:

  1. компенсационные начисления за неиспользованные средства за отпуск и командировки;
  2. проценты от банковских вкладов;
  3. призовые выплаты, полученные за соревнования или победу в конкурсах;
  4. доплаты в виде поздравлений;
  5. гонорары, полученные за достижения в литературной сфере или за какие-то изобретения;
  6. дотации на питание и проезд;
  7. единоразовые выплаты;
  8. дивиденды от акций.

Финансовый расчет выплат, положенных за ежегодный отпускной период после окончания декрета ничем не отличается от расчетных процедур обыкновенного отпуска трудоустроенного человека.Его проведение сводится:

  1. делению полученного результата на 12 и на 29,4.
  2. полученное значение следует умножить на количество дней, на которое уходит в отпуск работница.
  3. к суммированию всех учитываемых статей начислений за двенадцать месяцев,

Число 12 соответствует количеству месяцев, за которые учитывается доход при расчете. 29,4 является постоянной величиной.Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенкомСпециалист отдела кадров Марьянова Г.Н.

работает в ООО «Спектр-М» с 10.08.2015. В период с 13.03.2017 по 03.07.2017 она была в отгуле по беременности и родам, а с 04.07.2017 по 21.11.2018 – в отпуске по уходу за ребенком.

Дата увольнения работницы – 22.11.2018.Изначально расчетный период – c ноября 2017 года по октябрь 2018 года. Но Марьянова Г.Н. в это время была в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому расчетный период берется с 01.03.2016 по 28.02.2017. Дальше компенсация рассчитывается по общим правилам.За период с 01.03.2016 по 28.02.2017 Марьяновой Г.Н.

были начислены выплаты, используемые в расчете компенсации, на общую сумму 432 600 руб.

11 месяцев из указанного периода были отработаны полностью. Но с 1 по 28 августа 2016 года она была в отпуске.

То есть для целей расчета за август у нее отработано 2,8 дн. ((31 дн. – 28 дн.) / 31 дн. х 29,3 дн.).

Напомним, 29,3 – это среднемесячное количество дней за год.Соответственно, число отработанных ею дней за расчетный период составило 325,1 дн.

(11 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн.). А среднедневной заработок равен 1330,67 руб. (432 600 руб. / 325,1 дн.).Далее определяем число неиспользованных работницей дней.

Всего Марьянова Г.Н. отработала полных 22 месяца с 10.08.2015 по 09.06.2017 и еще 25 дней (с 10.06.2017 по 03.07.2017 и еще учитывается 22.11.2018 – день увольнения), которые округляются до целого месяца (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Поскольку отпуск по беременности родам не исключается при подсчете количества неиспользованных дней.Всего Марьяновой Г.Н.

работодатель должен был бы предоставить отгулы на 53,67 дн. ((22 мес. + 1 мес.) /12 мес. х 28 дн.). Из них 28 дней ей она отгуляла в 2016 году.

Остаток равен 25,67 дн. (53,7 дн. – 28 дн.).Тогда сумма компенсации составит 34 158,30 руб.

(1330,67 руб. х 25,67 дн.).Права работника во время нахождения в отпускеПри оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

  • В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отгул.
  • Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
  • Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
  • При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
  • Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отдыха, исключением является ликвидация компании, где она работает.
  • Разрешается деление на части отпускного периода.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению трудовых обязательств.Использование имеющихся отпускных днейБеременные или родившие сотрудницы, уже использовавшиеся отпуск, не могут рассчитывать на предоставление отдыха авансом.

То есть если отпуск за текущий рабочий год уже отгулян, то предоставлять дни за предстоящие периоды организация (индивидуальный предприниматель) не должна.Однако если у беременной работницы есть дни отпуска за текущий рабочий год или предыдущие годы, то она имеет право на отпуск до декрета. В аналогичном порядке при наличии неиспользованных дней их нужно предоставить после декрета, если от поступит соответствующее заявление.Выбор, когда отгулять имеющиеся дни, остается за сотрудницей. Понятно, что ни о каких отказах со ссылками на график отпусков в подобных ситуациях не может быть и речи.Важно понимать, что течение стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета не прерывается, поэтому за время пребывания работницы в отпуске по беременности и родам в ее копилке окажутся новые выходные дни.Когда лучше выходить из декрета?Вернуться к исполнению служебных обязанностей молодая мама может и до окончания, положенного для ухода за ребенком срока.

Работодатель по заявлению сотрудницы обязан снова взять ее на прежнюю должность.Заместитель при этом переводится на другую либо увольняется. Нужно заблаговременно уведомить руководство о намерении вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Заявление для выхода из декрета содержит следующую информацию:

  • Дата и подпись работника.
  • Ниже — Ф. И. О. сотрудника.
  • Текст заявления, включающий дату выхода из отпуска, просьбу прекратить начислять выплаты на ребенка.
  • Справа вверху Ф. И. О. работодателя (на чье имя пишется заявление).

Если женщина возвращается на рабочее место раньше окончания декрета, необходимо указать, на полный или неполный рабочий день она выходит.

При выходе на полную рабочую неделю сотруднице прекращают выплачивать пособие.

А если на сокращенный день или неделю, то выплаты на малыша сохраняются до достижениям трехлетнего возраста. На основании заявления в организации издается приказ о выходе сотрудницы из декрета.Если по каким-то причинам молодая мама не сможет выйти на работу по достижению малышом трехлетнего возраста, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Поэтому чтобы не последовали полный расчет и увольнение, следует позаботиться о том, чтобы взять очередной отпуск после окончания трехлетнего отдыха.Если женщина ждет еще одного ребенка, необходимо произвести расчет даты выхода во второй декрет.

Тогда можно рассчитать, сколько дней будет между окончанием первого отпуска по уходу и второго больничного по БиР. После расчета можно будет наверняка знать, получится ли взять очередной отгул, чтобы не выходить на работу.Расчет может показать и то, что дата выхода во второй декрет приходится на период отпуска по уходу за первым ребенком.

Тогда женщине просто следует написать первое заявление на прекращение, а второе — на предоставление больничного (при этом важно подтвердить срок беременности справкой от врача).

Отпускные после декрета: что про это нужно знать

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты.

В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.

Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2021 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет.

За неделю до окончания декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2021.

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е.

нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному. На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е.

с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015). Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2021 г.

А с 01.12.2021 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п.

10-11 Положения № 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается.

Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.

Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР. Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть. Вернемся к примеру с Егоровой М.В.

Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017. В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания. Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В.

наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2021 — отпуск по уходу за ребенком.

По окончании декрета Егоровой М.В. был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2021. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?

В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки. К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб.

Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий: 30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб.

Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В.

будет начислено: 1 023,89 × 14 = 14 334,46 руб. Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска. К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Также обратите внимание: если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком, то расчет отпускных будет производиться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в оплачиваемый отпуск.

При этом помните, что одновременно работник не может находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.

Если на условиях неполного рабочего дня работница, находясь в декретном отпуске, желает уйти в ежегодный, то отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать. Материалы : Теги:

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

6825 9750 ₽ –30%

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Важное 14 августа 2021 г.

12:30 Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «» Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ( ТК РФ).

Аналогичная норма содержится в п.

4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922): а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.

Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

5 Положения № 922 (п. 6) Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала (п. 7) Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

8) Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п.

5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации. ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пример 1. Работница трудится в учреждении с 2015 года.

С 14.01.2019 по 31.05.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам.

Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.2019. В данном случае применяются общие правила, установленные п.

4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.06.2018 по 31.05.2019.

При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы. Если предположить, что в период с 01.06.2018 до наступления отпуска по беременности и родам у работницы не было дней, подлежащих исключению из расчетного периода, количество календарных дней, которые нужно учесть при расчете суммы отпускных, составит 217,39 дн. (7 мес. (количество полных месяцев в расчетном периоде) х 29,3 дн.

+ 13 дн. (количество календарных дней в январе) / 31 дн. х 29,3 дн.). Пример 2. Работница трудится в учреждении с 2015 года.

С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком.

15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.

В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п.

6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

Пример 3. Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:

  1. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
  2. с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  3. 15.05.2019 – дата выхода на работу;
  4. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;

В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019).

Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)). Пример 4.

Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:

  1. с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  2. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
  3. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
  4. 15.05.2019 – дата выхода на работу;

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ( ТК РФ).

Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?

Пример 5. Работница трудится в учреждении с 2015 года.

Хронология интересующих нас событий такова:

  1. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком, в течение которого в период с 01.03.2019 по 14.05.2019 женщина работала на условиях неполного рабочего дня;
  2. с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  3. с 15.05.2019 – работа по графику полной рабочей недели;
  4. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;

В силу п.

12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п. 10, 11 названного положения, то есть по общим правилам. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных.

Расчетный период в данном случае – с 01.08.2018 по 31.07.2019. Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 146,5 дн.

(5 мес. (с марта по июль) х 29,3 дн.). * * * В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск) не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному.