×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Задержка зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Задержка зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Задержка зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году


27 января2,1 тыс. прочитали4 мин.5 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс. прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияЧто делать, если задерживают зарплату?

Куда обращаться в 2021 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье.Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  1. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  2. госслужащие;
  3. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  4. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  5. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.

Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 4,25% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см.

также: ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно КонсультантПлюс.

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно!

Вы также можете получить актуальный Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: ). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.Как действовать:

  • Изложить дежурному суть проблемы.
  • На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  • При нем написать заявление.
  • Прийти в прокуратуру.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам.

В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?Согласно ст.

136 , зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации.

В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч.

6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  1. для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  2. в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
  3. на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством.

Ст. 145.1 предусмотрено наказание:

  1. лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
  2. в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: ).

Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).***Еще больше интересной информации в рубрике «».***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ

» Если фирма регулярно задерживает выплаты зарплаты, сотрудники начинают задумываться об увольнении.

Но не все граждане знают, как правильно поступать в такой ситуации. Да и самим работодателям приходится думать о том, как правильно провести процедуру, ведь причина «» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке. Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине.
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине.

В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1. Увольнение может происходить в следующих случаях:

  1. по инициативе работодателя;
  2. если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  3. при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  4. по инициативе сотрудника или по его желанию;
  5. по взаимному согласию;
  6. после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  7. если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  8. если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Невыплата зарплаты в срок — это сложная ситуация, в которой теряются многие люди.

С одной стороны, самым логичным решением выглядит увольнения, но с другой, многие боятся, что работодатель не отдаст деньги вовсе, если подойти к ситуации радикально. При этом в Трудовом Кодексе четко обозначено, как поступить в этой ситуации.

Название статьи — «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты».

Она состоит из следующих положений:

  1. на время такого отсутствия за ним сохраняется средняя зарплата;
  2. в указанное время гражданин может не приходить на работу;
  3. работодатель, по вине которого произошла задержка, обязан нести ответственность в соответствии с законом;
  4. если задержка составляет более 15 дней, сотрудник может уведомить начальника в письменном виде о невыходе на работу вплоть до полного погашения долга;
  5. сотрудник обязан выйти на работу на следующий же день после получения письменного уведомления от начальника о его готовности погасить долг.

Пункт 2 имеет некоторые исключения, которые также прописаны в статье. Работник не имеет права приостанавливать работу в следующих ситуациях:

  1. при работе в аварийных, поисково-спасательных, пожарных или правоохранительных органах;
  2. при службе в организациях, занимающихся ликвидацией чрезвычайных положений или стихийных бедствий;
  3. при работе на государственной службе;
  4. во время военного или чрезвычайного положения;
  5. при службе, непосредственно связанной с обеспечение жизнедеятельность населения: с услугами водоснабжения, отопления, электричества, связи, на станциях скорой и неотложной помощи.
  6. при службе в Вооруженных Силах РФ и организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  7. при работе на обслуживании особо опасных видов производства или опасного оборудования;

Также закон отмечает, что статья применяется только в ситуациях, когда зарплату не выплачивают вообще.

Если фирма не перечислила только ее часть, сотрудник не имеет права не явиться на работу. Документ может быть написан по образцу или в произвольной форме.
В нем необходимо указать:

  1. требование погасить задолженность;
  2. на основании какой статьи Трудового Кодекса (ст. 142) сотрудник может не являться на работу;
  3. на сколько дней задержана выплата (не меньше 15 дней);
  4. дата и подпись.
  5. намерение не выходить на работу (необходимо указать точную дату) и причина: невыплата в срок зарплаты;
  6. ФИО начальника, на чье имя подается заявление, и ФИО сотрудника, который его пишет;

Работник должен получить подтверждение того, что заявление принято, а работодатель предупрежден.

Для этого он должен передать бумагу лично в секретариат и получить копию с подписью и входящим номером.

Если ему отказывают в этом, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. При получении почты сотрудник распишется на уведомлении, что будет подтверждением получения заявления работодателем. Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины.

Если этого не сделать, начальник может заявить, что никакого документа он не получал и уведомлен не был, что станет поводом уволить сотрудника за прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины.

И хотя при увольнении зарплата будет выплачена, сохранить место гражданин уже не сможет. Если зарплату не платят, сотрудник часто приходит к выводу, что работать в таком месте он не сможет. Увольнение может стать и возможностью наконец-то получить деньги, ведь с работником должны быть проведены все расчеты: ему выплачивают зарплату, компенсацию отпуска и т.

д. Для этого сотрудник должен за 2 недели до предполагаемого последнего дня написать и подать заявление о расторжении трудового договора. При согласовании сторон срок отработки может быть изменен.

В последний рабочий день сотруднику не выплатили зарплату или сделали это не в полном размере, он должен написать претензию на имя начальника с требованием урегулировать ситуацию в указанные сроки. Бумагу необходимо подавать лично или по почте (письмо с уведомлением), чтобы иметь на руках доказательства получения требования. Если в указанный срок ответа не будет, гражданин должен обратиться в суд с заявлением о нарушении его прав.

В качестве доказательства он должен предъявить принятое требование, оставшееся без ответа. Сделать это он может в течение года с даты выплаты, которая была указана в требовании к работодателю. Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

  1. В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.
  2. В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
  3. В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков.

Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору.

Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная.

Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев. Административная ответственность будет следующей:

  • При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.
  • При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

  1. При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
  2. При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
  3. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию.

Она высчитывается по формуле: Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка. Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

  1. выписка с банковского счета о непоступлении средств;
  2. копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
  3. копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования.

Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто. Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты.

Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику.

В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.

В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов.

Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Обратите внимание! Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками. Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл.

21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).

Читайте также Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты) Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы.

Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.

Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты. Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы.

Среди них: Читайте также

  1. трудящиеся на опасных видах производств;
  2. работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  3. государственные служащие;
  4. сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности.

Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.

Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы.

Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Обратите внимание! Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы. Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя.

Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности. К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.

После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки.

Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

  1. количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
  2. размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
  3. 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание! Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку. Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

  1. обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
  2. подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.
  3. подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
  4. приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах.

В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу. Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы.

Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если задерживают зарплату

23 апреля 20214,4 тыс.

прочитали2 мин.5,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы4,4 тыс.

прочитали до концаЭто 81% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияКаждый работник, подписывая трудовой договор, рассчитывает на то, что будет получать заработную плату в определенный срок и в полном объеме. Однако не все работодатели и не всегда полностью выполняют свои обязательства перед работниками в этой части.

Вправе ли работник уволиться одним днем, если зарплату ему все равно не платят?

Что говорит Трудовой кодекс Во-первых, за каждый день задержки зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию исходя из 1/150 ставки рефинансирования.

Во-вторых, по общему правилу если задержка с выплатой составит более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя (ст.142 ТК РФ). Разберем ситуацию на примере. Допустим, в организации установлено, что зарплата должна выплачиваться 8 числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Если за март работник не получил зарплату 8 апреля, то уже за 9 апреля и последующие дни ему должны будут начислить компенсацию.

Она считается так: То есть если 8 числа вам выплатили не всю зарплату, а ее часть, это тоже считается просрочкой. Рассчитать компенсацию можно с помощью 15 календарных дней просрочки истекают 23 апреля.

Соответственно, 24 апреля работник вправе уведомить работодателя о том, что приостанавливает работу. Отметим, что в ТК РФ перечислены ограничения, когда работник не может отказаться выполнять работу при задержке зарплаты.

Среди них: — введение военного, чрезвычайного положения; — работа в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования и др.

Можно ли уволиться без отработки Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе в любой момент, включая период приостановки работы по причине задержки зарплаты. Особых увольнительных правил для такой ситуации ТК не предусматривает.

Поэтому, получив от работника соответствующее заявление, работодатель может вспомнить про двухнедельную «отработку».

Вместе с тем, это может быть ему невыгодно, если в ближайшие дни он не планирует погасить долги перед работником. Ведь в период приостановки работы сотрудник вправе вообще не появляться на своем рабочем месте.

А вот средний заработок за это время за ним сохраняется. Так что вполне возможно, что работодатель согласится на увольнение одним днем.

Кстати, если вас уволят быстро и не выплатят увольнительные суммы (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку) с обещанием сделать это потом, то у вас будут все основания обратиться в трудинспекцию. Сообщение о задержках выплаты зарплаты – повод для внеплановой проверки работодателя (пп. «б» п.10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв.

Постановлением Правительства от 01.09.2012 N 875).

Какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении и другие нюансы

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудника предполагает полный расчет по положенным ему выплатам. В случае задержки выдачи денежных средств работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

При невозможности урегулирования ситуации мирным путем сотруднику рекомендуется обратиться в уполномоченные органы власти.

В день официального завершения трудовых отношений работнику выплачиваются все положенные ему денежные суммы.

Если сотрудник в день увольнения не работал, начисления осуществляются не позднее следующих суток после требования гражданина произвести расчет (). Основанием выплат для бухгалтерии выступает приказ о завершении трудовых отношений. Если увольнение оформляется по собственному желанию работника, он обязан за 2 недели до предполагаемой даты ухода предоставить соответствующее заявление.

На его основании осуществляется подготовка приказа, затем производится перечисление денежных средств (какие положены и ?).

:

  1. ;
  2. поощрительные выплаты, в соответствии с коллективным договором;
  3. заработная плата за отработанный период;
  4. выходное пособие (при сокращении, ликвидации компании).
  5. (о том, при увольнении и , читайте в отдельных материалах);

Если в последний день трудовой деятельности не произведен расчет при наличии сотрудника на рабочем месте, это считается задержкой и предусматривает ответственность предприятия.Если в день официального увольнения работник отсутствовал, он может в день, не совпадающий с официально заявленным.

В этом случае расчет производится не позднее следующих суток после направления работодателю требования. Соответственно, период, на который могут задержать выплаты, считается с этой даты. При уходе человека в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений работодатель может рассчитать его при выдаче отпускных, в последний день перед отдыхом.

Если гражданин пребывает на больничном, расчет осуществляется при предъявлении листа, официально подтверждающего болезнь. Согласно трудовому законодательству затягивание сроков выплат по окончании трудовых отношений недопустимо. Государственные органы вправе наложить на работодателя санкции, предполагающие:

  1. штраф;
  2. административную и уголовную ответственность.
  3. компенсацию сотруднику за задержку выплат;
Рекомендуем прочесть:  Кем может работать юрист в садике

За просрочку выплат работодателю грозит материальная ответственность ().

Предприятие обязано предоставить сотруднику компенсацию, величина которой составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от неоплаченной суммы за каждые сутки задержки.

Если заработная плата была перечислена в неполной мере, компенсация рассчитывается от фактически непредоставленных денежных средств. Законодательство допускает увеличение процента за просрочку, если это условие установлено в локальных актах предприятия.Обязательство предоставить компенсацию появляется вне зависимости от вины организации в задержке. Этот платеж не облагается НДФЛ ().

Однако при повышенном проценте подоходный налог взимается с разницы между размером, установленным работодателем, и размером, установленным ТК РФ. Страховые взносы с компенсации работодателям рекомендуется вносить, поскольку она четко не обозначена в списке необлагаемых доходов. Однако в практике Верховного суда иски о незаконности их взысканий удовлетворяются.

При нежелании доводить дело до судебных тяжб целесообразно внести взносы. Следует учесть, что бывший сотрудник вправе дополнительно потребовать индексацию невыплаченной суммы в связи с инфляцией (п.

55 ). Соответственно, величина компенсации также увеличится. Ответственность за просрочку выплат бывшему сотруднику несет предприятие.

Компенсация за задержку положена даже при отсутствии вины работодателя. Например, ЦБ отозвал лицензию у банка, обслуживающего предприятие. Из-за этого работодатель не смог в срок перечислить выплаты уволенному сотруднику.

Однако компенсацию за задержку предприятие обязано начислить гражданину, несмотря на отсутствие своей вины. За просрочку выплат работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.Для этого требуется доказать прямую вину организации, должностного лица, действие в корыстных целях. Ответственность может нести как директор предприятия, так и иной сотрудник, совершивший противоправные действия (заместитель руководителя, бухгалтер).

При нарушении правил выплат на организацию налагается не только материальная ответственность в виде компенсации, но и административная, предполагающая вынесение предупреждения и наложение штрафа. Размер санкций обозначен в ч.6, 7 . Величина административного штрафа составляет:

  1. 1—5 тыс. руб. — на ИП;
  2. 10—20 тыс. руб. — на должностных лиц;
  3. 30—50 тыс. — на организации.

При повторном нарушении размер санкций увеличивается:

  1. 50—100 тыс.

    — на организации.

  2. 20—30 тыс.

    или дисквалификация на 1—3 года — на должностных лиц;

  3. 10—30 тыс. руб. — на ИП;

Точная величина санкции зависит от степени вины работодателя, масштаба нанесенного урона, числа подобных правонарушений в рамках фирмы.Удержанный штраф перечисляется в фонд муниципалитета или казну государства. Уголовная ответственность за нарушение сроков оплаты труда регламентирована .

В этом случае санкции предусматривают:

  • При частичной невыплате более 3 месяцев — штраф до 120 тыс. руб., принудительные работы до 2 лет или лишение свободы до 1 года.
  • При полном отсутствии платежей более 2 месяцев — взыскание 100—500 тыс. руб. или принудительный труд до 3 лет или лишение свободы до 3 лет. При наличии тяжких последствий от правонарушения период утраты свободы может увеличиваться до 5 лет.

Также возможно введение ограничений на вступление в руководящие должности или ведение установленной деятельности. Стандартный способ вычисления компенсации основан на положениях .

Формула для расчета: К=НЗ*1/150*СтР*П, где

  1. НЗ — величина невыплаченного заработка;
  2. К — размер компенсации;
  3. СтР — ключевая ставка ЦБ;
  4. П — период просрочки.

Согласно приказу, последний трудовой день гражданина Смирнова перед увольнением — 14 ноября 2021 года. Он находился на рабочем месте, но расчета в размере 20 тыс. руб. не получил. Полностью выплаты ему произведены 21 ноября 2021 года.

Период просрочки рассчитывается со дня, следующего за обозначенным днем выплаты, до даты фактического погашения долга перед сотрудником включительно. У Смирнова срок задержки составил 7 дней.

Ключевая ставка ЦБ в это время насчитывает 6,5%. Расчет компенсации: К = 20 000 * 1/150 * 6,5 / 100 * 7 = 60,67 руб. То есть к сумме заработка уволенному Смирнову должны добавить 60,67 руб.

Если процент компенсации обозначен в локальных актах предприятия, расчет ведется по формуле: К=НЗ*Д*П, где

  1. НЗ — невыплаченный заработок;
  2. К — размер компенсации;
  3. П — период просрочки.
  4. Д — процент компенсации согласно положению об оплате труда или другом акте;

Процент компенсации, обозначенный локальными актами работодателя, не может быть ниже 1/150 ставки ЦБ РФ.

День увольнения гражданина Смирнова — 14 ноября 2021 года, расчет в размере 20 тыс. руб. он получил только 21 ноября 2021 года. При этом в положении об оплате труда оговорен процент компенсации — 0,08%.

Период задержки насчитывает 7 дней. Расчет компенсации: К = 20 000 * 0,08 / 100 * 7 = 112 руб.

То есть Смирнов при расчете к сумме заработка дополнительно получит 112 руб.

Если выплаты после увольнения не поступают сотруднику, целесообразно воспользоваться следующим алгоритмом действий:

  • При отсутствии результата от переговоров с руководством предприятия жалобу направляют в профсоюз, трудовую инспекцию, суд. Если имеются доказательства прямой вины работодателя, действий в корыстных целях для получения выгоды, целесообразно написать заявление в правоохранительные органы. Подробнее о том, что делать, если при увольнении не выплатили зарплату, говорится .
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику письменный ответ. При официальном отказе в выплатах бумага прикладывается к документации, подаваемой в уполномоченные инстанции.
  • На имя руководителя написать . Письмо можно направить лично (обязательно зарегистрировать) или почтой (письмом с уведомлением).

Начинать обращение в уполномоченные инстанции рекомендуется с инспекции по труду. Нужно составить подробную письменную жалобу с обозначением Ф.

И. О. руководителя, наименования организации, сути обращения, размера невыплаченной суммы, периода просрочки. Направить бумагу можно лично, обычной почтой или через интернет посредством официального сайта инспекции.

Рассмотрение жалобы осуществляется в течение 1 месяца.

При выявлении факта нарушения работодателю выносится предписание с указанием погасить задолженность в обозначенный срок. Также предусмотрено наложение административного штрафа.

В прокуратуру жалоба составляется идентично с указанием деталей правонарушения.

Направляют бумагу лично, по почте или через официальный сайт органа. При рассмотрении документа в пользу сотрудника работодателю направляется требование оплатить долг и также на него может быть наложен штраф. При направлении жалобы в суд следует учитывать допустимый срок подачи — не позже 1 года после увольнения.

Это срок по требованиям о невыплаченной заработной плате.Обращаться следует в районный суд по месту нахождения предприятия или по месту своего жительства. Можно написать заявление в мировой суд о выдаче приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. На его основании формируют исполнительный лист, который сотрудник предъявляет в организацию и получает выплаты.

Это более простой и быстрый способ, не требующий явки в суд, но более эффективным способом выступает направление в суд . Обращение в разные инстанции для решения вопроса с задержкой выплат может осуществляться как последовательно, так и одновременно. Исходя из примеров юридической практики, преимущественно вопрос с выплатами разрешается на этапе направления работодателю официального обращения.

При отсутствии реакции со стороны руководства предприятия целесообразно направить жалобу в трудовую инспекцию.

В редких случаях требуется обращение в суд — иски в большинстве случаев удовлетворяют в пользу истца.

При задолженности перед сотрудником более 3 месяцев, наличии фактов, указывающих на личные корыстные мотивы правонарушения, возможно применение уголовной ответственности в отношении работодателя.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Уволить — уволили, а зарплату не выплатили.

Можно ли это исправить?

Несмотря на растущую правовую грамотность населения, не все знают, как поступить, если после увольнения не выплатили зарплату и куда обращаться в подобном случае. Хотя государство предоставляет достаточно возможностей для отстаивания своего права на оплату труда. Если гражданин хочет добиться справедливости, ему нужно самостоятельно использовать все предоставленные ему в рамках правового поля инструменты.

Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

  1. написать заявление в прокуратуру;
  2. обратится с жалобой в трудинспекцию;
  3. взыскать долг через суд.

Каждый из указанных вариантов характеризуется отдельной процедурой рассмотрения и получения итогового решения. Еще одним из предусмотренных способов разрешения проблемы невыплаты расчета может быть обращение в профсоюз.

Однако, на практике способ представляется нецелесообразным, потому что не везде есть такой орган и даже, если номинально он присутствует, как правило, он действует в интересах нанимателя.

В случае, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию. Для этого оформляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующей информации (ст. 7 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  1. содержание допущенного нарушения, с описанием всех обстоятельств его совершения и требований по выплате долга;
  2. наименование территориального отделения трудинспекции, в которое направляется обращение;
  3. ФИО заявителя;
  4. дата написания и личная подпись обратившегося.
  5. наименование нанимателя, допустившего злоупотребление;
  6. контактные данные для получения ответа: почтовый, электронный адрес, номер телефона;

Заявление может быть передано лично, заказным письмом с уведомлением, либо в электронном виде на сайте госуслуг и портале территориального отделения ГИТ.

Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности).

Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.В исключительных случаях допускается продление срока рассмотрения заявления еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть уведомлен письменно.

В предписании указывается срок его выполнения и, если задолженность не будет погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании. Такое решение будет иметь силу исполнительного документа. Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, то его передают судебным приставам (ст.

360.1 ТК РФ). Заявителю направляется письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав. Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру.

Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п.

2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  1. ФИО и контактные данные заявителя;
  2. дату написания и личную роспись заявителя.
  3. суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
  4. название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы.

Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

  1. почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  2. через официальный сайт прокуратуры;
  3. посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней.

Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление.

Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует.

Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон. Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не будут иметь силы.

Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд. Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена. Этот период может быть восстановлен по заявлению истца в случае наличия у него уважительных причин.

Независимо от порядка производства, истец обращается в суд по своему выбору:

  1. по месту своего проживания;
  2. по территории расположения работодателя;
  3. по месту фактического выполнения работ.

Когда размер требований не превышает 500 000 руб., не оспаривается сторонами и между ними нет иных взаимных требований, то дело решается в порядке приказного производства. Для этого уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.Документы, прилагаемые к заявлению, должны бесспорно подтверждать наличие задолженности работодателя. Заявление о выдаче судебного приказа рассматривается судьей единолично, без привлечения заявителя или ответчика.

Оно должно соответствовать нормам ст. 124 ГПК РФ и включать:

  • Сведения о должнике: название, юридический адрес, ИНН, КПП.
  • Наименование судебного органа, которому оно адресовано.
  • Обстоятельства допущенного нарушения и требования взыскателя, в рассматриваемом случае — требование о выплате задолженности по зарплате с пенями.
  • Данные о взыскателе, включая ФИО и его контактную информацию.
  • Подпись заявителя или его доверенного лица.
  • Перечень приложенных документов-доказательств.

Приказ выносится судьей по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копия отправляется должнику.

У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений.

Если должник заявит о несогласии с приказом, он отменяется, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде. Если возражений в течение отведенного для этого срока не будет, то он передается взыскателю. По его письменному распоряжению, копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам.

Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).По трудовым спорам судебная пошлина с истца не взимается.

Текст искового заявления в целом будет схож с тем, что применяется для выдачи приказа. Однако в нем можно дополнительно заявить сумму морального ущерба, расходов на представителя в суде.

Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником. После принятия заявления назначается предварительное слушанье, далее судебные заседания.

После того, как решение суда будет окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца.